El tema de liderazgo se ha vuelto un tema tan común, que encontramos cursos, seminarios e individuos enseñando sobre el tema por todos lados. Sin embargo, a pesar de ello, hay muchas personas que teniendo un potencial enorme para ser líder e influir sobre otros, ha decidido ser solo un seguidor.
Según la definición de liderazgo según John Maxwell, el líder es aquel que es capaz de influenciar a sus subordinados para que mejoren sus capacidades y logren adquirir mayores conocimientos del área específica en la cual se encuentran.
Ahora, en la época digital, a través del uso de redes sociales todos podemos influir sobre otros y ayudarles a mejorar su vida.
La invitación es para que vos, trabajes en ti mismo, te esfuerces y trabajes duro día a día para convertirte en el individuo que deseas ser, esto lo lograras con empeño, dedicación y sobre todo confiando que hay un lider dentro de vos que es capaz de logra lo que te propongas.
Y vos, ¿Ya descubriste el líder que hay en vos?, en Ant-Edu creemos en vos.
Días atrás me dijeron “El estudio en Línea es deficiente”,lo cual me llevo a compartir este artículo
Saber cuál es la importancia de la educación en línea será vital para ampliar tus conocimientos y horizontes hoy en día. Y es que el aprendizaje es lo más valioso que puedes compartir y adquirir.
Tras la crisis sanitaria, producida por la pandemia, la oferta de cursos virtuales, carreras online y maestrías en línea se ha disparado considerablemente. ¿Acaso hay más interés por aprender? Como nunca antes. Y esta sed de conocimiento nos ha llevado a recordar el propósito de la educación en línea o el e-learning.
Pero la educación online no sólo facilita el acceso al conocimiento; también permite que las personas adquieran nuevas habilidades y/o refuercen las existentes. Lo cierto es que el aprendizaje online es un modelo que, aún en épocas difíciles, continúa revolucionando la educación.
Acá te mostramos algunas de las ventajas y desventajas del estudio en Línea:
Ventajas
Ventaja 1: Mejor retención de lo aprendido.
La meta de cada curso es que la información proporcionada se retenga. De acuerdo con Holmes y Gardner (2006) , los cursos online son un gran medio para conseguir eso. Las investigaciones indican que el aprendizaje online mejora la eficacia del conocimiento al facilitar el acceso a una gran cantidad de información. Lee más acerca de la efectividad del aprendizaje online en nuestro artículo ¿Es el aprendizaje online tan bueno como el aprendizaje cara a cara?
Los cursos En Línea son hechos a medida
Los cursos En Línea facilitan que tus empleados retengan el conocimiento porque puedes hacerlo a medida y tomar en cuenta las diferencias individuales de los alumnos. Algunos empleados, por ejemplo, pueden preferir concentrarse en ciertas partes del curso, mientras que otros prefieren revisarlo todo. Pero ¿cómo registras las necesidades individuales? Preguntando, por supuesto. Puedes también organizar un curso básico para llevar un registro de los resultados e identificar las brechas del conocimiento. Basado en esta información, puedes realizar múltiples cursos individuales a medida, el cual resulta en personal mejor educado que puede sobresalir en sus trabajos.
Ventaja 2: Ingresos más altos por empleado
Las investigaciones muestran que un programa de entrenamiento completo lleva a un 218% de ingresos más alto por empleado. Para estar actualizado con las mejores prácticas y desarrollos en su industria, el empleado promedio necesita dedicar alrededor de un 1% de su tiempo por semana al entrenamiento. Eso se traduce a 4.8 minutos de entrenamiento por día. ¿No es mucho, no? Encajar el entrenamiento regular cara a cara en ese tiempo es prácticamente imposible. El entrenamiento online es una alternativa sólida. Permite un estilo llamado micro aprendizaje. Entonces, un empleado puede comenzar y completar un curso en un lapso rápido de entre cinco y diez minutos.
Ventaja 3: La flexibilidad de elegir en dónde y cuándo
Tus empleados pueden proceder a lo largo de un curso a su propio paso y en su propio tiempo. No fuerza a tus empleados a cumplir con un horario difícil. Tienen el poder de ajustar su esquema de estudio a su situación. Por ejemplo, los madrugadores pueden comenzar sus cursos al amanecer, mientras que los nocturnos pueden tomar ventaja de su última hora de trabajo al comenzar un curso. Un efecto colateral positivo: estarás menos distraído por las otras personas tomando el mismo curso (pero tal vez más por tu familia o amigos 😉, ver desventajas).
Si tienes una organización internacional, el argumento de la flexibilidad es un gran aspecto positivo. Reduce el tiempo de viaje (y costos) para tus empleados.
Los cursos online bajan los costos adicionales
Ventaja 4: Costos reducidos
Imagina que tienes que administrar entrenamiento GDPR a una organización de 100 empleados. Al ofrecerle un curso online en lugar de un entrenamiento personal, evitas los siguientes costos:
Contratar a un entrenador externo por varios días. No puedes entrenar a todos los empleados a la vez.
Gastos de viaje del entrenador externo.
Gastos de viaje de tus empleados (si están ubicados en diferentes lugares).
Horas no trabajadas por tus empleados. De acuerdo a Chapman Alliance, medio día de entrenamiento clásico es el equivalente a una hora de un curso de e-learning.
Material impreso y un lugar físico en dónde alojarlo.
No tenemos que hacer cuentas para mostrar que el precio es una gran ventaja de los cursos online.
Ventaja 5: Actualiza contenido fácilmente
El mundo a nuestro alrededor está cambiando muy rápidamente. Se están ajustando leyes, la legislación cambia constantemente y se refutan las investigaciones. Es por eso que los libros y artículos se desactualizan rápidamente. Reemplazar materiales y manuales impresos de tanto en tanto es algo muy costoso. Actualizar cursos online no lo es. Por supuesto, esto lleva tiempo. Pero los cambios que realizas a cualquiera de tus contenidos están inmediatamente disponibles para tu audiencia de aprendizaje en el mundo.
Ventaja 6: Más conocimiento del desempeño
Puedes configurar un curso online en un sistema de gestión del aprendizaje. Estos sistemas ofrecen la opción de realizar pruebas a tus empleados a lo largo y luego de un curso online. Estos exámenes te permiten evaluar si su nivel de conocimiento se ha elevado o no. Al mismo tiempo, las tazas de desaprobación y éxito te dan información acerca de cuáles aspectos necesitan más atención.
Desventajas
Desventaja 1: Requieren auto-disciplina y habilidades de manejo del tiempo
Mucha libertad conlleva mucha responsabilidad. Algunas personas pueden manejarlo y algunas no. Realizar un curso online requiere auto-disciplina para apartar tiempo para completar tu entrenamiento. Significa que tienes que hacerlo una prioridad y no permitir que interfieran otras actividades. Eso puede tornarse difícil si tienes una lista interminable de pendientes diarios.
Desventaja 2: Menos control sobre trampas
No hay evidencia científica directa acerca de hacer trampa
Nuestro instinto nos dice que los exámenes online son más fáciles para hacer trampa. La evidencia no es concluyente acerca de este tema. Por ejemplo, la investigación de Watson (2010) [4] y Stuber-McEwen (2009) [5] mostró el resultado opuesto, mientras que Lanier (2006) [6] confirmó nuestras sospechas. ¿Cuál es la verdad? Intuímos que está en el medio de estas dos visiones. Los participantes que tienden a hacer trampa van a hacer trampa, ya sea que asistan a un curso online o a uno tradicional. El hecho es que los sistemas de gestión de aprendizaje impiden hacer trampa mucho más efectivamente de lo que lo hacían hace diez años.
Desventaja 3: La comunicación con el instructor es a menudo limitada
Los cursos online reducen al mínimo la interacción entre los entrenadores y los participantes. Para algunos, un entrenador, atención personal y las charlas con sus compañeros de curso son esenciales para incorporar información nueva. Estos aspectos hacen que el contenido de aprendizaje tenga vida. La necesidad de estas cosas depende un poco de tu generación. La investigación [7] indica que la generación de los baby boom (aquellos nacidos entre 1946 y 1965) se fortalece con el entrenamiento presencial pero los millenials, que nacieron y se criaron con internet, no tienen problema en realizar cursos online. No extrañan el contacto con los instructores y colegas.
Desventaja 4: No es adecuado para todos los temas
Nadie quiere un cirujano en su camilla que haya aprendido a coser con un curso online 😉. Algunos temas, como los estándares de seguridad e información acerca de productos se prestan más naturalmente al e-learning que otros. El contenido repetitivo, especialmente para los empleados nuevos en un entorno de alto recambio es ideal para el e-learning.
Además del tema, es valioso considerar los niveles de motivación de tus empleados. Si no tienes al entrenador que te aliente, se vuelve difícil que alguien con baja motivación comience o finalice un curso. Por esta razón, crear material motivante para tus empleados se torna algo más importante que nunca con el aprendizaje online.
Desventaja 5: Problemas para leer
Pasar horas en una computadora o una tablet sin descanso puede arruinar tu visión [8]. Además, los problemas de espalda se pueden convertir en un serio problema. Es bastante comprensible que no tengas ganas de leer de una pantalla de nuevo si ya has pasado todo el día detrás de tu escritorio.
La distracción fuera de la oficina es una amenaza potencial a tu productividad.
Desventaja 6: Posibilidad de distracción
Puedes ignorar a tu colega candente, ¿pero puedes ignorar a tu hijo que grita, el popular show de Netflix Tiger King de fondo, el olor a excelente café o la pila de ropa sucia en el rincón? La distracción fuera de la oficina es una amenaza potencial a tu productividad. Pero ciertamente depende de tu estilo de aprendizaje. Si quieres que tus participantes realicen todo el curso de una sola vez, las distracciones van a ocurrir más rápidamente que si propones un estilo de microaprendizaje. Las investigaciones [9] muestran que el microaprendizaje ayuda a disminuir la distracción.
Entonces, ¿qué sigue?
¿Los cursos online reemplazarán al entrenamiento en la compañía o al entrenamiento en una ubicación? No lo creemos. Los cursos online no son apropiados para cada organización, persona o tema. Y todavía decimos que los humanos necesitan contacto humano.
Si estás pensando en reemplazar el aprendizaje tradicional con el entrenamiento online, entonces compara cuidadosamente el contenido de entrenamiento con esta lista de ventajas y desventajas. Escribe tu meta y caso de uso específico.
Hace algunos años falleció un gran afanado productor, actor y escritor que seguro ustedes recuerdan, nuestro estimado Chavo o Chespirito, su lamentable fallecimiento me trajo alusión de aquel personaje muy cómico, ademas de interesante, que estoy seguro traerán a remembranza, el famoso Jaimito el cartero, personificado por Raul Chato Jimenes, nos entretuvo durante muchos años, con aquel personaje que vivía en la vecindad del Chavo.
Jaimito aquel anciano de Tangamandapio, tenía una frase muy característica –Es que quiero evitar la fatiga, seguro sonreíste al recordarla.
Cada vez que alguien se acercaba a Jaimito en búsqueda de ayuda su respuesta siempre era la misma – quiero evitar la fatiga, aún más crítico, el pedía a los otros personajes que entregaran las cartas de la vecindad, atribuyendo esto a la misma justificación.
No creo que esto allá sido una mera casualidad, sino más bien un fenómeno social, proliferado desde esa época, puesto que desde hace un par de décadas el hombre ha estado enfocando sus esfuerzos a crear los máximos elementos posibles que le ayuden a evitar la fatiga realizando cada tarea.
No así, las personas proactivas, están siempre resaltan por su perspicacia, iniciativa y otras características que le hacen destacar.
Es por ello que me tome a la tarea de escribir este artículo, para que usted logre desarrollar esta indispensable habilidad o competencia si su objetivo es alcanzar el éxito en el área laboral y porque no el área personal.
Según un estudio realizado a muchos responsables de recursos humanos en Nicaragua, la proactividad es una de las diez competencias más buscadas en el mundo laboral, debido a que todo empleador está interesado en tener a alguien que resuelva problemas de manera eficiente, tenga iniciativa, además realice planes de contingencia ente situaciones heurísticas.
La proactividad está relacionada al dominio propio y autocontrol de forma activa y constante, por defecto representa la anticipación a los hechos y la contingencia premeditada.
Si ante cada tarea asignada o cada problema identificado de manera autónoma respondes como Jaimito el cartero – Es que quiero evitar la fatiga, da por hecho que no eres una persona con esta competencia, pero que la puedes desarrollar si tan solo te concentras en ello y tomas el control de cada situación que enfrentas en tu diario andar.
Si estas enfocado en el cumplimiento de las anteriores características, mas algunas otras que no estaría demás mencionar, como perseverancia, actualización de tu área laboral constantemente, afrontar positivamente los cambios, entonces seguro estas cosechando éxitos en tu profesión.
Y si aún estas fatigándote ante cada reto y tarea subyacente correspondiente a tu empleo, entonces te invito a que te enfoques en el desarrollo de esta ineludible competencia en el mundo actual.
¿Quién dice que san Valentín no es una fecha importante? Si crees que no lo es, te compartiremos algunos datos estadísticos a tener en cuenta este día en el que en el mundo entero se celebra el amor y la amistad.
Algunos datos positivos:
El gasto promedio por un regalo este día anda entre 45 a 60 dólares cuando el regalo es de un hombre hacia una mujer, cuando es la mujer que regala el gasto es entre 30 a 50 dólares.
Al menos el 40 % de los regalos incluyen una rosa al menos, en Nicaragua, mas de 30 mil rosas son vendidas este día.
Febrero es el segundo mes con mayor numero de embarazos en toda Latinoamérica.
El país de Latinoamérica que más celebra este día es México, luego Chile, Perú y Argentina respectivamente, más del 70% de la población lo celebra en cada uno de los países antes mencionados.
Otros no tan buenos:
Febrero es el tercer mes con respecto a registro de suicidios en Latinoamérica, luego de diciembre y agosto que tienen los primeros lugares.
En san Valentín, los negocios suben aproximadamente el 30% de los precios en sus productos y algunos alcanzan hasta en 60% más de lo normal.
Según FORBES en México y el resto de Latinoamérica el 40 % de los regalos se adquiere por medio de una tarjeta de crédito, aumentando de forma significativa la deuda de la población hacia las instituciones financieras.
Así, que estos son algunos datos interesantes sobre san Valentín y el mes de febrero que deberías conocer, previo a la celebración de este día.
El DATA DRIVEN, podríamos decir que es un termino casi desconocido en la cultura empresarial nicaragüense, sin embargo, es la cultura o concepto que las empresas más importantes de tecnología están aplicando en el mundo y es tiempo que en nuestra región al menos nos iniciemos a familiarizar con el DATA DRIVEN y el BUSSINES INTELLIGENCE.
Entonces, ¿Qué es el DATA DRIVEN? Es el proceso que lleva a toda organización hacia un operativa orientada al dato es un cambio cultural y organizacional complejo y que implica un periodo largo de tiempo. Sin embargo, este proceso que puede ser largo o complicado influye de forma poderosa en la operación y los resultados de la empresa.
Entonces en términos simples, el DATA DRIVEN es cuando la empresa deja de tomar decisiones por “experiencia”, “intuición” o cualquier otra cosa y lo empieza a hacer basada en datos, datos recopilados a través de su proceso de interacción con clientes, proveedores u otras organizaciones.
Una pequeña lista de como por ejemplo organizaciones como Netflix utilizan los datos:
Cuándo haces pausa, rebobinas y adelantas el video.
Qué día de la semana ves los contenidos (Netflix ha encontrado que, por lo general, las personas ven programas de TV en la semana y películas en fines de semana).
Las fechas en las que ves televisión.
Los horarios en los que ves televisión.
Estos datos al final sirven o afectan el resultado final de las actividades realizadas por la empresa y permite enmarcarse e involucrarse directamente sobre el mundo del BIG DATA, para la toma de decisiones, el alcance y la satisfacción final del usuario.
Power BI es una solución de análisis empresarial basado en la nube, que permite unir diferentes fuentes de datos, analizarlos y presentar un análisis de estos a través de informes y paneles. Con Power BI se tiene de manera fácil acceso a datos dentro y fuera de tu organización casi en cualquier dispositivo. Estos análisis pueden ser compartidos por diferentes usuarios de tu misma organización; por lo que directivos, financieros, comerciales, etc., pueden disponer de la información del negocio en tiempo real.
Cada vez nos sorprendemos mas por el numero de personas interesadas en aprender el uso de Microsoft Excel en nuestro país, a diario recibimos mensajes de muchísimas personas de cada uno de los rincones de nuestro país y cada día también trabajamos en la evangelización del uso de esta maravillosa herramienta de Microsoft.
